Info Cafe – Besar kecilnya gaji pada umumnya dapat mempengaruhi moral seseorang. Jika gaji tinggi, orang tersebut harus bekerja lebih banyak dan sebaliknya Fenomena yang biasanya terjadi adalah perbedaan gaji antar karyawan.
Gaji adalah topik yang rumit. Apalagi jika Anda mengetahui bahwa gaji rekan kerja Anda lebih tinggi. Padahal posisi dan tanggung jawabnya sama. Hal itu tentu mengundang kecemburuan. Ada kemarahan dan kecemburuan.
Bahkan, ada kemungkinan bahwa kesenjangan gaji dimulai pada negosiasi gaji pertama. Rekan-rekan Anda dapat menegosiasikan gaji dengan baik setelah meneliti gaji sebelumnya, sehingga perusahaan dapat menerima tawaran tersebut.
Selama Anda tidak. Dia tidak menyebutkan nominal gaji yang pasti, tetapi sesuai dengan kebijakan perusahaan. Itu berarti itu salahmu.
1. Pamerkan keterampilan atau kemampuan Anda
Tidak perlu menyesali apa yang terjadi, apalagi menjauh dari rekan kerja yang gajinya lebih tinggi dari Anda. Jika Anda terus mengeluh, marah dan malas bekerja, Anda juga akan disebut tidak produktif.
Bos Anda atau perusahaan Anda akan menilai bahwa Anda tidak pantas mendapatkan gaji atau kenaikan gaji yang besar. Karena pekerjaan Anda tidak maksimal.
Jadikan gaji sebagai insentif untuk bekerja lebih keras. Meskipun gaji Anda rendah, Anda memiliki keterampilan seperti rekan kerja Anda.
Tunjukkan bahwa Anda adalah pekerja keras, produktif, mampu menyelesaikan tugas atau bekerja tepat waktu, selalu mencapai tujuan tim dan banyak lagi. Itulah yang akan dilihat bos.
Bahkan tanpa Anda meminta atau menyanjung, atasan Anda akan memberi Anda nilai bagus. Bahwa Anda layak mendapatkan kenaikan gaji, bahkan promosi.
2. Tingkatkan pengalaman dan keterampilan
Sangat mudah untuk mendapatkan kenaikan gaji. Suatu cara untuk meningkatkan keterampilan (skill) untuk dapat mengembangkan karir dan mampu bersaing dengan rekan kerja lainnya.
Kalau persaingan sehat. Anda harus mengasah kemampuan Anda seperti kefasihan berbahasa asing terutama bahasa Inggris, public speaking, digital marketing dan lain-lain sesuai dengan kebutuhan dan passion Anda.
Cara meningkatkan keterampilan antara lain mengikuti seminar dan pelatihan, mengunjungi forum internet pengembangan karir, dan mempelajari keterampilan baru di Balai Latihan Kerja (BLK) Kementerian Tenaga Kerja (Kemnaker).
Jika keterampilan atau kemampuan Anda meningkat, Anda dapat menghadapi tantangan profesional baru dengan kenaikan gaji yang signifikan. Mereka bahkan menawarinya posisi baru yang tidak diragukan lagi membayar banyak.
3. Jadilah seseorang yang bisa dipercaya
Jika Anda menginginkan gaji yang lebih tinggi, jadilah seseorang yang dapat Anda percayai di perusahaan. Menjadi orang yang dipercaya berarti dapat dipercaya. Jika atasan Anda memberi Anda pekerjaan ekstra, lakukan dengan benar. Ketika Anda menjadi tangan kanan bos atau pilar perusahaan, bukan hanya gaji Anda yang meningkat.
Kemungkinan untuk dipromosikan juga terbuka lebar. Soalnya, mau sakit dulu, bersenang-senang nanti.
4. Manfaatkan momen tinjauan kinerja
Setiap tahun atau setiap enam bulan, perusahaan biasanya melakukan performance review. Evaluasi pada kesempatan ini akan mempengaruhi kenaikan gaji atau bonus beberapa kali. Karyawan biasanya akan diminta untuk mengisi formulir evaluasi. Apa yang Anda lakukan selama satu tahun atau satu semester, prestasi apa yang Anda capai, tantangan yang dihadapi dan semacamnya.
Jika Anda memiliki prestasi yang diberikan oleh atasan atau perusahaan Anda untuk kinerja Anda yang sukses, tuliskan pada formulir penilaian. Hal ini agar dapat dengan mudah dilihat oleh atasan.
Prestasi dan kinerja ini dapat dipertimbangkan untuk kenaikan gaji di masa mendatang. Mungkin Anda juga akan mendapatkan double, bonus dan kenaikan gaji.
Sumber: